En Suisse, les métiers qui recrutent le plus tournent autour de quelques grands blocs : santé, construction/rénovation, hôtellerie-restauration/tourisme, vente/logistique et métiers du numérique (IT, web). Les statistiques récentes confirment une forte demande dans la construction, l’hôtellerie-restauration et l’IT, juste derrière la santé.
1. Métiers de la rénovation (construction, second œuvre)
Types de métiers concernés
Dans la rénovation, on retrouve surtout :
- Peintre en bâtiment, plâtrier-plaquiste
- Carreleur, parqueteur
- Maçon de rénovation, tailleur de pierre
- Électricien, installateur sanitaire / chauffagiste
- Ferblantier, couvreur, façadier
- Chef de chantier, contremaître, coordinateur de travaux
Pourquoi ça embauche beaucoup
- Vieillissement du parc immobilier : beaucoup de bâtiments d’après-guerre ou des années 70-80 doivent être rénovés.
- Transition énergétique : isolation, fenêtres, toitures, pompes à chaleur, panneaux solaires → énorme volume de chantiers pour atteindre les objectifs climatiques.
- Pénurie de main-d’œuvre qualifiée : les indices de pénurie montrent que les professions de la construction restent parmi celles où il est difficile de recruter, même si la tension a un peu diminué en 2024.
Profils recherchés
- CFC/AFP dans un métier du bâtiment ou expérience solide sur chantier
- Capacité à travailler en équipe, fiabilité, résistance physique
- Permis de conduire très apprécié (déplacements de chantier en chantier)
- En Suisse romande : français fonctionnel ; en Suisse alémanique : allemand indispensable
Concrètement, pour se faire embaucher vite
- Se positionner sur des postes de manœuvre / aide si l’on débute → beaucoup d’entreprises forment sur le terrain.
- Valoriser toute compétence en rénovation énergétique (isolation, fenêtres, chauffage).
- Cibler les PME de rénovation locales (Genève, Lausanne, Fribourg, Valais, etc.) : elles ont un flux quasi permanent de chantiers et donc de besoins.
2. Déménageurs et métiers liés au déménagement
Types de métiers
- Déménageur / manutentionnaire
- Chauffeur-livreur (permis B, parfois C)
- Chef d’équipe / coordinateur de déménagement
- Commercial en déménagement (visites techniques, devis)
- Planificateur logistique / dispatcher
Pourquoi ça recrute
- Beaucoup de mobilité résidentielle et professionnelle (entre cantons, vers/depuis la France voisine, etc.).
- Forte saisonnalité (printemps/été) mais besoin récurrent dans les grandes villes (Genève, Lausanne, Zurich, Bâle…).
- Métier physiquement exigeant → turnover assez important, donc renouvellement constant des équipes.
Profils recherchés
- Bonne condition physique, fiabilité, ponctualité
- Esprit d’équipe, respect des biens des clients
- Permis de conduire, très gros atout
- Langue : français ou allemand selon la région ; anglais utile dans les villes internationales
Pour entrer dans le secteur
- C’est un des domaines où l’on peut rentrer sans diplôme spécifique, en montrant motivation et sérieux.
- Se présenter directement aux entreprises de déménagement avec un CV simple, prêt à travailler tôt le matin, parfois le week-end.
- Possibilité ensuite d’évoluer vers chef d’équipe, commercial ou logistique.
3. Hôtellerie et restauration
Types de postes
- En cuisine : commis, cuisinier, chef de partie, chef de cuisine
- En salle : serveur, chef de rang, barman, sommelier
- À l’hôtel : réceptionniste, employé d’étage, gouvernant·e, night audit
- Gestion : responsable F&B, directeur d’hôtel, responsable événementiel
Pourquoi ce secteur reste un gros employeur
- Le tourisme est un pilier de l’économie suisse, avec un grand nombre d’hôtels, restaurants, cafés, bars et stations de ski.
- En 2023–2024, l’hôtellerie figurait parmi les secteurs avec le plus d’offres d’emploi (plus de 10 000 postes ouverts selon certaines analyses du marché).
- Post-Covid, beaucoup de professionnels ont quitté le secteur → difficultés chroniques à recruter, surtout en cuisine et en service.
Profils recherchés
- Formation hôtelière/restauration (écoles suisses ou expérience équivalente), mais les postes d’entrée restent accessibles avec peu de diplôme.
- Bon niveau de service client, résistance au stress, horaires décalés.
- Langues : très important
- Suisse romande : français + anglais
- Suisse alémanique : allemand + anglais
- Italien utile au Tessin et dans certaines zones touristiques
Pour maximiser ses chances
- Cibler les saisons : hiver (stations de ski) et été (tourisme lacustre et urbain).
- Accepter au départ des postes saisonniers → en pratique, beaucoup débouchent sur des contrats plus longs.
- Miser sur des compétences transversales : organisation, accueil, langues, gestion de conflit.
4. Métiers du sport et du bien-être
Ici, on parle moins de “gros volumes” comme la construction ou l’hôtellerie, mais plutôt d’un marché en croissance : santé, bien-être, fitness, tourisme sportif.
Types de métiers
- Coach sportif / personal trainer
- Instructeur de fitness, cours collectifs (pilates, yoga, cross-training…)
- Moniteur de ski/snowboard, guide de montagne (très important en Suisse)
- Animateur sportif en hôtel/centre de vacances
- Staff de centres aquatiques (maître-nageur, surveillant, etc.)
Pourquoi ça embauche (relativement) bien
- Forte conscientisation sur la santé, la prévention et le bien-être.
- Tourisme de montagne et sports d’hiver → besoin récurrent de moniteurs saisonniers, surtout dans les Grisons, le Valais, l’Oberland bernois.
- Développement des chaînes de fitness et des studios indépendants dans les grandes villes.
Particularités de ce marché
- Beaucoup de temps partiels, mandats indépendants, statuts d’auto-entrepreneur.
- Les diplômes suisses (Brevet fédéral, formation Jeunesse+Sport pour certaines activités) ou internationaux reconnus sont un plus important.
- Ce sont des métiers où l’image personnelle, le réseau local et la confiance jouent un rôle clé.
5. Métiers du web et du numérique
Quand on parle de “métiers du web” en Suisse, on recoupe en fait une partie du secteur IT / digital, qui fait partie des plus en tension avec la santé et l’ingénierie.
Métiers typiques
- Développeur web / full-stack / mobile
- Web designer, UX/UI designer
- Spécialiste SEO / SEA, trafic manager
- Social media manager, content manager
- Data analyst, marketing digital, CRM specialist
- Chef de projet digital / product owner
Pourquoi ça embauche beaucoup
- Les analyses prévoient un manque important de profils IT en Suisse dans les prochaines années (dizaines de milliers de postes difficiles à pourvoir à l’horizon 2030).
- Digitalisation de toutes les PME : même les petits artisans, commerces, cliniques, entreprises de déménagement ou de rénovation ont besoin de site web, référencement, campagnes Google Ads, réseaux sociaux, etc.
- Possibilité de télétravail et travail hybride, ce qui élargit le marché (mandats avec d’autres cantons, voire l’étranger).
Profils recherchés
- Diplôme en informatique, marketing digital ou écoles spécialisées… mais beaucoup de recruteurs acceptent les profils autodidactes solides (portfolio, réalisations concrètes).
- Maîtrise d’outils concrets : CMS (WordPress, Shopify…), Google Ads, Meta Ads, outils d’analytics, frameworks de dev.
- Capacités de gestion de projet, communication avec des non-techniciens et orientation business (ROI, leads, ventes).
En résumé : où sont les meilleurs “coups” pour se faire embaucher ?
- En volume de postes, ces dernières années en Suisse on voit :
- Santé (infirmiers, soignants, médecins)
- Construction / rénovation
- Commerce de détail / logistique / Déménagement sur Genève ou ailleurs
- Hôtellerie-restauration
- IT / métiers du web
- Les métiers que tu cites (rénovation, déménagement, hôtellerie-restauration, sport, web) ont un point commun :
- Ils sont très concrets et orientés service,
- Beaucoup permettent d’entrer avec un niveau de formation variable,
- Et ils laissent une vraie marge d’évolution pour quelqu’un de motivé (de l’exécutant à la responsabilité, voire à la création de sa propre structure).